Gloort er iets moois onder de oppervlakte?

Frustrerend!

Je bent niet de enige. Ik hoor het van veel mensen. Het leidt tot vragen als: "Doe ik iets verkeerd? Gaat dit ooit lukken? Zou ik ermee moeten stoppen?". Dit kan heel demotiverend zijn.

Het bereiken van resultaten is een sterke motivator en sterkt je zelfvertrouwen. Wat kun je doen als het even niet zo gemakkelijk gaat?

Typische reacties

1. Je nog meer inspannen

Nog meer nadenken, meer pushen, meer doen, meer uren maken. Dit gebeurt veel in organisaties en bij ondernemers. Tenzij luiheid je probleem is, brengt deze reactie je doorgaans niet veel meer dan stress en uitputting, meer van hetzelfde. Het weerhoudt je van het kijken met een frisse blik naar de situatie en contact maken met wat je echt motiveert.

2. Alles alleen doen

We denken dat we onze frustratie en stress moeten verbergen en er alleen uit moeten komen. We zouden het zelf moeten weten en vragen niet om hulp. Dat kan heel eenzaam zijn.

Toen ik een gerespecteerde directrice van een nederlandse organisatie coachte, gaf ze aan dat ze vanuit de volgende gedachten handelde: "Niemand mag van mijn worsteling weten. Ik moet sterk zijn en het zelf uitzoeken, anders houdt niemand van mij. Ik mag niet zwak zijn." Het bracht haar bijna tot een burnout.

3. Negeren of juist overdrijven van de signalen

Velen van ons negeren de signalen die we krijgen. We negeren ons lichaam, dat ons signalen geeft zoals angst of rusteloosheid (of vreugde!). Ook negeren we boodschappen van andere mensen. Wat is er gaande binnen of buiten onze organisatie dat we moeten horen? Wie moeten we zien? Wie kan jou helpen?

Of... We overdrijven wat signalen lijken te zijn. Elke keer dat we geen direct resultaat zien of kritiek krijgen, beginnen we te twijfelen aan ons doel, onszelf en ons gekozen pad. Dit verzwakt ons, en leidt ons af van onze intentie. Mijn man denkt overigens dat ik dit speciaal voor hem heb geschreven ;).

4. Je verzetten en klagen

Klinkt dit bekend? "Mijn Management Team zou moeten samenwerken. Mijn baas zou naar me moeten luisteren. Ik zou meer klanten moeten hebben, het zou moeten werken." We zitten vol met oordelen en verwachtingen, en het werkt nooit. Het verhindert ons om helder te zien wat er gebeurt en welke ACTIE we kunnen nemen.

Wat een uitdaging, leiderschap!

Wat kun je doen om tot helderheid te komen over je focus en benodigde actie?

1. Blijf water geven

Ook al weet je niet wat er uit komt, zorg voor jezelf en je intentie. Doe wat jou en je organisatie voedt. Als je stil bent, lijk je te weten wat goed is om te doen.

2. Observeren en diep aanwezig zijn (presencing)

Observeer wat er is. Waardeer waar je staat, wat je hebt (bereikt),

wie je bent. Waardeer anderen om wat zij doen. Kijk naar je oordelen en overtuigingen, en hoe die je beletten om helder te zien. Wat werkt er (niet) en wat moet je adresseren?

Stop met je gebruikelijke werkzaamheden, doorbreek je patronen, doe iets nieuws. Wees stil, vertraag, open jezelf, verken nieuw terrein en schrijf.

Wat roept je? Wat is nodig, wat wil naar buiten?

3. Onderneem actie

Als je focus helder is, onderneem actie. Wacht niet tot je alles perfect hebt uitgewerkt om fouten te voorkomen. Onderneem actie en pas gaandeweg aan.

Zomer

De zomer is een geweldige tijd om te stoppen met je normale activiteiten en nieuwe landschappen en mensen te leren kennen. Nieuwe bronnen aan te boren. Open jezelf, wees aanwezig, en je wordt zo maar geraakt en verrast, geniet er van!

Wonderful at Work: Uitnodiging tot actie

Welke omzet loop je mis door een vage focus? Welke geweldige ideeën hebben jouw mensen die jou niet bereiken of die niet worden omgezet in actie? Wat zijn de kosten voor jouw organisatie van het hebben van vastgeroeste overtuigingen (jullie zijn niet de enige) en van het je alleen maar steeds meer inspannen?

Als je een heldere en inspirerende focus wil creëren en je bedrijf naar een volgend niveau wil tillen, neem dan CONTACT op: 0031 (0)6 41389856 of info@wonderfulatwork.com.